Une démarche qualité pour le recrutement et les conditions de travail des chercheurs

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04/06/2020

Début 2019 et sous l’impulsion de l’Université PSL, l’ESPCI Paris - PSL, Dauphine - PSL et l’Ecole Normale Supérieure - PSL ont été la première vague d’établissements à expérimenter une véritable stratégie pour les ressources humaines en recherche. Avec en ligne de mire la labellisation HRS4R (« Human Resources Strategy for Research »), l’école entame également une grande réflexion interne sur la démarche qualité, comme le confirme Régis Rosmade, secrétaire général de l’ESPCI.

« C’est un premier pas, et nous avons profité de l’initiative lancée par PSL pour nous intégrer à ce processus. C’est avant tout une démarche transparente et équitable, et le récent succès du programme doctoral international COFUND UPtoPARIS obtenu par l’école en 2017 nous encourage à poursuivre dans cette voie, et à renforcer notre engagement dans différents programmes européens ». En effet le projet UPtoPARIS s’inscrit comme un projet pilote de mise en œuvre de processus de recrutement totalement transparents et équitables de doctorant-e-s venu-e-s du monde entier.

La démarche de labélisation HRS4R s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue plus large que l’ESPCI a initiée en 2019. Plusieurs axes ont ainsi été identifiés : un recrutement des chercheurs, plus transparent, le développement de l’accompagnement de carrière en particulier pour les chercheurs et enseignants chercheurs, en gardant en tête le statut très spécifique d’école municipale de l’ESPCI. Enfin, un dernier axe s’articule autour de la formation en interne, notamment autour de l’accompagnement pédagogique, et de la transformation numérique.




L’école espère obtenir le label HR Excellence in Research de la Commission Européenne début 2020. 4 axes principaux regroupant 40 principes résument la démarche détaillée dans la Charte Européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs :




  • Principes éthiques et responsabilités professionnelles
  • Recrutement, développement de carrière, mobilité
  • Conditions de travail et sécurité, environnement professionnel
  • Formation

Le 23 juillet 2019, l’ESPCI a affirmé son engagement de respecter les 40 principes de la Charte et du Code par une lettre d’intention.

Dans le cadre de cette labélisation HRS4R, l’ESPCI a d’abord mené une analyse de ses règles et pratiques internes puis dressé un bilan de ses forces et faiblesses au regard de ces principes. Pour compléter, l’école a mis en place un plan d’action pour répondre à ces principes. Ce plan d’action se déclinera sur la période 2020-2025. Certaines de ces actions sont mutualisées avec PSL, et d’autres relèvent de chaque établissement. Les progrès réalisés seront suivis par un comité de pilotage et feront l’objet d’une évaluation à mi-parcours.

Il s’agit ici d’un processus d’amélioration continue sur du long terme et qui s’organise en trois phases successives, faisant intervenir la direction de l’ESPCI, la direction des Ressources humaines, la cellule Europe et les enseignants chercheurs de l’école.
- Phase 1 : Initiale (12 mois à partir de juillet 2019) - préparation du dossier pour l’obtention du label
- Phase 2 : Phase d’implémentation (5 ans dès février 2020) - mise en œuvre du plan d’action
- Phase 3 : Phase de renouvellement (6 ans).

Le logo HRS4R qui sera affiché sur la page web de l’ESPCI confèrera une attractivité accrue auprès des chercheurs et des bailleurs de fond, en particulier de la Commission Européenne dans le cadre du programme de recherche et d’innovation Horizon 2020 et de son successeur HORIZON EUROPE.

Pour en savoir plus sur la démarche HRS4R initiée par PSL :
https://www.psl.eu/actualites/psl-sengage-dans-la-strategie-hrs4r-ressources-humaines-pour-les-chercheurs





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